<< Tillbaka 11 nov 2025

Vad är en jobbcoach?

Att hitta rätt väg till jobbet. Så arbetar vi på Coachgruppen med mål och planering

Det finns ingen genväg till rätt jobb. Men det finns en metod. Hos Coachgruppen bygger allt på struktur, tydlighet och en plan som faktiskt används. Många arbetssökande beskriver jobbsökandet som ett virrvarr av möjligheter, krav och osäkerhet. Därför börjar vårt arbete alltid med att skapa en riktning och sedan hålla den.

Ett första steg: att förstå nuläget

När du börjar hos Coachgruppen startar processen med en grundlig kartläggning. Coachen går igenom din bakgrund, erfarenhet, utbildning, språkkunskaper, motivation och framtidsidéer. Det är inte en formell intervju utan ett öppet samtal där målet är att förstå var du befinner dig just nu.

Vi tittar på vad som fungerat tidigare, vad du tycker om att göra och vilka hinder du upplever. Ibland handlar det om att man saknar kontakter, ibland om att man tappat tron på sig själv. Utifrån den bilden lägger vi grunden för din plan.

Planen som verktyg. Inte som dokument

Varje deltagare hos oss på Coachgruppen har en individuell plan. Den skrivs inte för att för att bygga byråkrati, utan för att vara ett konkret verktyg i vardagen. Planen innehåller mål, delmål och tydliga aktiviteter.

Målet kan vara ett jobb, en utbildning eller ett karriärskifte. Delmålen bryter ned vägen dit – till exempel att uppdatera CV och LinkedIn, söka fem jobb i veckan eller kontakta tre arbetsgivare i en viss bransch. Det viktigaste är att varje steg går att följa upp och att planen känns realistisk.

Hos Coachgruppen ser vi planen som ett levande dokument. Den uppdateras när något förändras, till exempel om du hittar en ny inriktning eller får ett jobberbjudande.

Uppföljning är kärnan i arbetet

En plan utan uppföljning är bara en lista. Därför lägger vi stor vikt vid återkommande samtal och tydliga uppföljningspunkter. Coachen och deltagaren ses regelbundet – vanligtvis varje eller varannan vecka – för att stämma av hur det går.

Vi använder olika former för uppföljning: strukturerade målgenomgångar, reflektionssamtal och enkla verktyg som veckolistor eller progressdiagram.

Individanpassning i praktiken

Coachgruppen arbetar med många olika deltagare: akademiker, nyanlända, personer med lång yrkeserfarenhet, ungdomar och karriärväxlare. Det betyder att metoderna måste anpassas. Vi är med och hjälper till i varje steg, oavsett om det handlar om att hitta fler företag, skriva CV eller skicka iväg en ansökan på en specifik annons.

För vissa handlar planeringen om att vässa presentationen och strategiskt välja arbetsgivare. För andra handlar den om att bygga ett nytt nätverk, få hjälp att förstå svenska anställningsvillkor eller hitta en praktik som leder till jobb.

Det finns inga färdiga mallar men det finns struktur. Våra coacher är utbildade i samtalsmetodik och har tillgång till Coachgruppens interna verktyg, som checklistor för jobbsökande, planeringsmallar och uppföljningsprotokoll. Alla våra coacher tycker också om att vara “hands on” och hjälpa till med det som känns tungt eller svårt.

Delaktighet och ansvar

Vi vet att de mest hållbara resultaten kommer när du känner ägarskap. Därför formuleras målen alltid tillsammans. Coachen kan vägleda, men det är du som bestämmer vart du vill. Vi brukar säga att du är chefen och vi är här för att hjälpa dig.

Vi är tydliga med att framgång kräver aktivitet. Det betyder att du själv söker jobb, kontaktar arbetsgivare och tar ansvar för att hålla igång processen. Coachen finns där för att stötta, motivera och ge råd men du är huvudpersonen. Vi hjälper dock till med alla de här leden och du behöver inte känna dig ensam, om du inte vill ringa så kan vi göra det. Om du inte vill mejla ett företag så gör vi det gärna.

Data och resultat som verktyg för utveckling

Coachgruppen följer upp sina resultat systematiskt. Vi mäter hur många deltagare som går vidare till arbete eller studier, hur lång tid det tar och vilka aktiviteter som ger bäst effekt. Den kunskapen används för att förbättra arbetssättet.

Det är en del av vår kultur: att alltid vilja bli bättre. Det handlar inte bara om siffror, utan om att förstå vad som faktiskt hjälper människor framåt.

Planeringens psykologi

En viktig del av processen är det mentala. Att ha en plan ger trygghet. När du vet vad nästa steg är minskar stressen, och motivationen ökar. Vi märker ofta att deltagare som varit passiva länge får ny energi så fort de får struktur. Det är en av de mest kraftfulla effekterna av coachningen.

Planen blir en karta när vägen känns osäker och coachen är den som ser till att du inte tappar bort dig på vägen.

Ett exempel på vägen framåt

En deltagare kan börja med att vilja ”jobba med något administrativt”. Efter kartläggning och samtal inser vi att hen har bakgrund inom logistik, gillar struktur och trivs med kundkontakt. Tillsammans definierar vi målet till ”kundsupport inom transportsektorn”. Efter några veckor av ansökningar och träning i intervjuteknik leder matchningen till ett jobb.

Den förändringen sker inte av slump den kommer av tydliga mål, uppföljning och en plan som används.

Vårt mål = din framgång

Planering hos Coachgruppen handlar inte om pappersarbete, utan om att skapa riktning, ansvar och trygghet. När du vet vart du är på väg blir det också lättare att ta sig dit.

Vi tror inte på snabba lösningar. Vi tror på struktur, dialog och små steg som tillsammans leder till stora förändringar.

Vad gör en jobbcoach egentligen?

Många som börjar i Rusta och matcha har hört talas om begreppet jobbcoach men är osäkra på vad rollen faktiskt innebär. Är det en rekryterare, en psykolog, en handledare eller något helt annat? I praktiken är en jobbcoach lite av allt detta men framför allt en erfaren vägledare som hjälper dig att ta dig framåt, oavsett om målet är arbete eller studier.

En coach är din samarbetspartner

På Coachgruppen ser vi coachningen som ett samarbete. Du kommer med din erfarenhet, din drivkraft och din vilja att förändra något. Coachen bidrar med verktyg, struktur, perspektiv och stöd. Tillsammans skapar ni en plan som gör att du kan ta nästa steg.

Det handlar inte om att någon annan ska ”fixa” jobbet åt dig utan om att du ska få de bästa förutsättningarna att lyckas själv. Coachen är den som hjälper dig att se möjligheter, prioritera rätt och hålla kursen även när motivationen sviktar.

Ett bollplank med arbetsmarknadskunskap

Alla coacher på Coachgruppen har erfarenhet från arbetslivet, ofta från rekrytering, utbildning eller HR. De vet hur arbetsgivare tänker, vad som väger tyngst i en ansökan och hur man kan göra sina styrkor tydliga. De följer också utvecklingen på arbetsmarknaden och vet vilka branscher som växer.

Genom samtal, analyser och övningar hjälper coachen dig att hitta vägar som passar just din profil. För vissa handlar det om att finslipa CV och personligt brev. För andra om att hitta en helt ny bransch eller stärka självförtroendet i intervjusituationer.

Personligt stöd och inte standardlösningar

Ett vanligt missförstånd är att alla deltagare går igenom samma program. Så är det inte. Hos Coachgruppen utgår allt från din situation. Du och coachen bestämmer gemensamt vad som behövs just nu: kanske fler kontakter med arbetsgivare, ett språklyft, digital kompetens eller hjälp att tydliggöra din erfarenhet.

Det personliga stödet innebär också att coachen finns till hands mellan mötena. Många deltagare uppskattar möjligheten att kunna bolla idéer, få återkoppling på en ansökan eller ställa frågor om ett jobberbjudande. Det är i dialogen som utvecklingen sker.

En balans mellan stöttning och krav

Coachning handlar både om att uppmuntra och att utmana. Coachen hjälper dig att hålla tempot uppe och att göra det som krävs för att nå målet. Samtidigt finns förståelse för att jobbsökande kan vara psykiskt påfrestande. Därför växlar samtalen mellan motivation, planering och reflektion.

Hos Coachgruppen försöker vi alltid hitta rätt balans. Vi vet att framgång sällan handlar om tur, utan om små konsekventa steg i rätt riktning. Coachen påminner om de stegen och ser till att de blir av.

Praktiska verktyg och metoder

Jobbcoachen arbetar inte bara genom samtal, utan också med konkreta verktyg. Det kan vara mallar för ansökningar, intervjuguider, arbetsmarknadsanalyser eller digitala utbildningar. Målet är att du ska bli mer självständig i ditt arbetssökande och förstå hur arbetsmarknaden fungerar i praktiken.

En annan viktig del är att använda ditt nätverk. Många jobb tillsätts utan att annonseras. Coachen hjälper dig att hitta vägar in via kontakter, LinkedIn och informella möten.

Fokus på resultat

Coachingens syfte är alltid att leda till något konkret – ett jobb, en utbildning eller ett nytt steg i karriären. Därför mäter vi tillsammans framsteg: hur många ansökningar du gjort, hur många arbetsgivarkontakter du haft och vilka svar du fått. På så sätt blir processen tydlig och motiverande.

Men resultat handlar inte bara om siffror. Många deltagare vittnar om att de får ett helt nytt självförtroende, en tydligare riktning och en större förståelse för sina egna styrkor. Det är ofta den förändringen som gör störst skillnad på lång sikt.

Sammanfattning: Coachen som kompass

En jobbcoach är varken chef, lärare eller kontrollant. Det är en kompass som hjälper dig att navigera rätt på en föränderlig arbetsmarknad. Hos Coachgruppen ser vi varje möte som ett steg mot självständighet. Målet är inte att du ska behöva oss länge, utan att du snabbt ska kunna stå på egna ben.

Att ha en coach betyder att du inte är ensam i jobbsökandet. Du får stöd, riktning och struktur men beslutet och framgången är alltid din.