<< Tillbaka 19 jan 2026

Vanlig misstag när man söker jobb

Vanliga misstag i jobbsökandet och hur du undviker dem

Att söka jobb är ett arbete i sig. Det kräver planering, fokus och tålamod. Ändå är det lätt att fastna i mönster som gör att ansökningarna inte ger resultat. På Coachgruppen har vi följt tusentals jobbsökare och vi ser samma misstag återkomma. Det positiva är att de går att rätta till.

För generella ansökningar

Det vanligaste felet är att skicka samma CV och personliga brev till alla jobb. Många tänker att fler ansökningar betyder större chans. I praktiken är det tvärtom. Arbetsgivare ser snabbt om texten är generell. Det signalerar ointresse.

Lösningen är att anpassa varje ansökan. Läs annonsen noggrant, ta ut nyckelord och spegla dem i dina formuleringar. Visa att du förstått vad arbetsgivaren söker. Kvalitet vinner nästan alltid över kvantitet.

För lite research

Många förbereder sig bara ytligt inför intervjun. De vet inte vilka företagets tjänster är, eller vad som skiljer dem från konkurrenter. Det gör det svårt att svara på frågan: ”Varför vill du jobba hos oss?”

Vi hjälper deltagare att göra bakgrundskoll: läsa företagets hemsida, titta på pressreleaser, förstå branschtrender och se hur rollen bidrar till helheten. Den som kan prata med insikt sticker ut.

För lång väntan

Ett annat vanligt misstag är att vänta på ”det perfekta jobbet”. Under tiden går veckorna och självförtroendet sjunker. På Coachgruppen jobbar vi med principen rörelse skapar resultat. Att vara aktiv, även i mindre uppdrag eller praktik, leder ofta till något större.

Ingen uppföljning

Efter en ansökan är det lätt att tänka att jobbet är sökt och punkt. Men en vänlig uppföljning kan göra skillnad. Vi tränar på hur man skriver korta, professionella mejl: tacka för möjligheten, visa fortsatt intresse och fråga om processen. Det uppfattas som engagerat, inte påstridigt.

Självkritik utan riktning

Många lägger skulden på sig själva när svaren uteblir. Men ofta handlar det inte om kompetens, utan om strategi. Därför analyserar vi tillsammans vad som kan förbättras – text, målgrupp, tajming eller intervjuteknik – i stället för att fastna i uppgivenhet.

Saknad struktur

Ett osynligt hinder är bristen på planering. När ansökningar görs oregelbundet tappar man överblick. Coachgruppen hjälper deltagare att skapa enkla rutiner: vilka dagar man söker, hur man följer upp och hur man sparar dokument. Det låter banalt, men struktur ger lugn och lugn ger resultat.

Sammanfattning

Att undvika misstagen handlar inte om perfektion, utan om medvetenhet. När du vet vad som brukar gå fel kan du styra rätt. Hos Coachgruppen lär vi ut just det: att förstå processen, använda den klokt och ta små steg framåt varje dag.