Rusta och Matcha i Stockholm
I Stockholm har arbetsmarknaden både utmaningar och möjligheter. För att hjälpa arbetssökande att snabbt komma i arbete eller utbildning finns programmet Rusta och Matcha. Denna insats erbjuder skräddarsydd hjälp och stöd för att förbättra individens chanser på arbetsmarknaden.
Vad är Rusta och Matcha?
Rusta och Matcha är en tjänst för arbetsmarknadsstöd som riktar sig till arbetssökande som behöver extra hjälp för att hitta arbete eller utbildning. Programmet fokuserar på att rusta deltagarna med nödvändiga verktyg och matcha dem med lämpliga arbetsgivare. Insatsen är flexibel och anpassas efter individens specifika behov, kompetenser och bransch preferenser. Genom regelbundna möten med en personlig handledare får deltagarna stöd i allt från att skapa anpassade ansökningshandlingar till att förbereda sig för anställningsintervjuer.
Vem kan få rusta och matcha?
Rusta och Matcha är till för personer som är inskrivna hos Arbetsförmedlingen och bedöms ha behov av extra stöd för att kunna få ett jobb eller börja en utbildning. Det kan vara långtidsarbetslösa, nyanlända, ungdomar, eller personer som vill byta karriär. För att kvalificera sig för programmet behöver man vara aktivt arbetssökande och redo att engagera sig i de aktiviteter som erbjuds. Arbetsförmedlingen gör en individuell bedömning av varje arbetssökandes behov innan de hänvisas till Rusta och Matcha.
Så här går det till
1. Anmälan och bedömning
- För att börja med Rusta och Matcha måste du vara inskriven hos Arbetsförmedlingen. Där görs en bedömning av dina behov och förutsättningar.
- Om du anses vara lämplig för programmet, får du möjlighet att välja en leverantör, exempelvis Coachgruppen, som kommer att erbjuda tjänsten.
2. Introduktion och planering
- Efter valet av leverantör får du en personlig handledare som hjälper dig att skapa en individuell plan. Planen utformas efter dina mål och behov och kan inkludera olika aktiviteter såsom yrkesvägledning, CV-skrivning, och intervjuträning.
3. Genomförande av plan
- Planen genomförs genom regelbundna individuella möten där du får kontinuerlig feedback och stöd. Detta kan inkludera deltagande i rekryteringsträffar och jobbmässor, branschanpassade föreläsningar, och praktikerfarenhet.
- Handledaren hjälper dig också att hitta nya sätt att söka jobb, exempelvis genom att använda LinkedIn och andra digitala verktyg.
4. Uppföljning och utvärdering
- Under hela perioden följs din utveckling upp regelbundet för att säkerställa att insatserna ger resultat. Vid behov justeras planen för att bättre möta dina behov.
- Målet är att du så snabbt som möjligt ska komma ut i arbete eller utbildning. Handledaren arbetar aktivt med att matcha dig med relevanta arbetsgivare genom sitt kontaktnät.
5. Slutfas och övergång
- När du närmar dig anställning eller utbildning hjälper handledaren till med de sista förberedelserna och säkerställer att övergången blir så smidig som möjligt.
- Stöd erbjuds även efter att du börjat ditt nya jobb eller utbildning för att hjälpa dig att komma till rätta i din nya miljö.