Vilka frågor ska man ställa på en arbetsintervju?

Att komma förberedd med egna frågor till arbetsintervjun är ett smart sätt att både visa intresse och ta reda på om jobbet passar dig. Flera karriärsidor och bloggar – från fackförbund som ST till rekryteringsföretag som TNG och karriärbloggar – betonar att intervjun är en tvåvägskommunikation. Du har chans att intervjua arbetsgivaren tillbaka och få värdefull information om rollen och arbetsplatsen. En röd tråd i deras råd är att ställa frågor som ger insikt i arbetsuppgifter, utmaningar, team, kultur, utvecklingsmöjligheter och arbetsvillkor. Nedan hittar du några av de mest återkommande och rekommenderade frågorna – ställ dem helst naturligt under samtalet eller när intervjuaren frågar om du har några frågor.

Exempel på bra frågor att ställa på intervjun

Hur ser en vanlig arbetsdag ut i den här rollen? – Denna fråga hjälper dig förstå vad tjänsten innebär i praktiken. Arbetsgivarens svar ger en bild av dagliga arbetsuppgifter och förväntningar, så att du kan avgöra om rollen och arbetsmiljön passar dig. Samtidigt signalerar du att du är nyfiken på vardagen på jobbet – något som arbetsgivaren uppskattar hos en kandidat.
Vilka typer av utmaningar kan jag förvänta mig i den här rollen? – Genom att fråga om potentiella hinder eller svårigheter visar du både framförhållning och får en ärlig inblick i vad rollen innebär. Lyssna noga på svaret och var beredd att diskutera hur din erfarenhet kan hjälpa till att lösa dessa utmaningar. Frågan kan även avslöja större utmaningar i organisationen som helhet, vilket ger dig chansen att bedöma om du är rätt person att tackla dem.
Hur ser teamet ut som jag kommer att vara en del av? – Att fråga om teamet och kollegorna visar att du är mån om samarbetet och din plats i gruppen. Du kan få reda på teamets storlek, roller och dynamik – information som hjälper dig förstå hur du skulle passa in. Dessutom kan du följa upp med att betona din egen samarbetsförmåga ifall det passar konversationen.
Hur skulle du beskriva arbetsplatsens kultur? – Frågor om företagskulturen och arbetsmiljön är vanliga och viktiga. Det är inte alltid en lätt fråga för intervjuaren att svara på, men deras svar ger dig en känsla av om arbetsgivarens värderingar stämmer med dina. Genom att ställa frågan visar du att du tar arbetsmiljö och trivsel på allvar. En variant på detta är att be intervjuaren beskriva vad de uppskattar mest med att jobba där, vilket ofta ger ärliga insikter om stämningen på arbetsplatsen.
Finns det möjlighet att utvecklas inom företaget? – De flesta karriärsajter rekommenderar att du frågar om utvecklings- och karriärmöjligheter i tjänsten. Om du planerar att stanna en längre tid vill du veta att arbetsgivaren investerar i personalens kompetensutveckling. Svaret kan avslöja om det finns interna utbildningar, mentorprogram eller chanser till avancemang – och visar att du är ambitiös och tänker långsiktigt med din karriär.
Hur ser ni på distansarbete och flextid? – I en post-pandemisk arbetsmarknad förväntar sig många en viss flexibilitet i var och när man arbetar. Det är klokt att fråga om möjligheten till att jobba hemifrån eller flexibla arbetstider så du slipper obehagliga överraskningar senare. Arbetsgivaren kanske har en policy för distansarbete eller krav på närvaro – det är bra att känna till för att bedöma om det matchar din önskade balans mellan jobb och privatliv.
Har ni kollektivavtal? – I Sverige är detta en viktig fråga att våga ställa, även om det kan kännas obekvämt. Finns det kollektivavtal på arbetsplatsen innebär det att mycket av anställningsvillkoren (som lönerevision, övertidsersättning, pension, med mera) redan är tryggt reglerade. Om det inte finns kollektivavtal bör du vara extra uppmärksam på vilka villkor som erbjuds i ditt anställningsavtal. Frågan signalerar också att du är en medveten arbetssökande som värderar schyssta villkor.
Avslutningsvis: Vad är nästa steg i rekryteringsprocessen, och är det något i mina svar som jag ska förtydliga? – Innan intervjun avslutas kan du ställa dessa två frågor. Genom att fråga om nästa steg visar du att du är intresserad av att gå vidare och få tydlighet kring tidsplanen. Att fråga om något varit oklart i dina svar ger intervjuaren chans att flagga eventuella tveksamheter – och du får möjlighet att räta ut frågetecken på plats. Dessa avslutande frågor framställer dig som proaktiv och ödmjuk, och de försäkrar att både du och arbetsgivaren är på samma sida efter intervjun.

Tips: Förbered dina frågor i förväg och anpassa dem efter det ni redan diskuterat, så att du inte frågar sådant som redan besvarats. Genom att ställa genomtänkta frågor visar du att du är seriös och engagerad – något som arbetsgivare uppskattar. Lycka till på intervjun!